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招聘厨师在那里找
招聘厨师最常用的平台有智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘、猎聘网等。其中智联招聘是最受欢迎的，它拥有众多企业用户，招聘信息量大，招聘效果好，招聘流程便捷，招聘费用比较低，是比较好的选择。
招聘厨师的渠道有：到专业的厨师培训机构找；在招聘网分类信息网站找；在饭馆门店贴上招聘厨师的信息；到人才市场找到满足饭馆的厨师等。厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。
其中一个最主要的资源是58同城。在58同城上，您可以找到各种招聘信息，包括深圳区域内的许多厨师工作。
要新开饭店怎样招厨师
1、①老板直接点将。这种方式主要适用于面积很小的餐馆。老板到和自己定位差不多的餐馆去吃，如果觉得菜肴比较好，想办法直接在这个店里挖人。点将的优点是：老板可以了解每个厨师的技术，最大限度地发挥各自的价值。
2、开餐馆的关键就是厨师，要想找一个好厨师也确实是不容易，通常用的最多的办法就是：去其他的餐馆吃饭，觉得不错的直接在别人店里挖人，但是这种方式要谨慎一点，不要引发不必要的问题。
3、找中介公司。自行招聘。需要注意的是：厨师应该有厨师证和健康证（健康证随时可以去办）。厨师的经验（在哪些饭店做过，拿手菜式等），掌握的菜系是否符合你饭店需求。
4、新开的饭店招厨师的时候肯定要选择一个比较有经验的大厨，最好是长期稳定的。厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。
5、厨师对新开张的饭店很重要，圈内常用的做法是挖大酒店的厨师（但不是大厨，因为大厨你挖不过来）。因为，大牌厨师的要价很高，尤其是中小型的新餐馆，长期聘用大牌厨师负担会很重。
厨师行业已经成了最难招聘的行业之一,原因是什么?
1、厨师因为全凭手艺吃饭，谁都想去工资福利高的地方工作，因此岀价低的餐饮店是很难雇佣到好的厨师的，因此厨师难招主要还是薪资待遇没有达到厨师心中的理想价位。
2、厨师行业之所以成为了最难招聘的一个行业，是因为大家都知道做厨师是非常辛苦的，赚钱又很少，所以大多数人都不愿意去做。大多数人有了厨师经验之后，都愿意自己去摆一个小摊，而不是去大饭店里面工作。
3、老板口碑不好， 工作条件差，人员流失大，长期招人，就导致餐厅在整个市场口碑都不好，好厨师听说不好的口碑极易放弃， 也就难以吸引合适的厨师。
4、学习厨师时间长，没有三五年经验积累，难以搞好。岗位地位低下，没多少人要重视主厨，好多人把主厨当做一个专用工具看。劳动合同法对主厨就是一个讥讽，哪些加班加点出钱，节假日日加薪等套路太深，招数多了谁愿意干。
5、餐饮招聘很难，一年比一年难，尤其是今年更难。我对这里有很深的体会，因为我所属的投资也是与食物相关的。餐饮业的人抱怨不已，但其中有一定的必然性。特别是结合今天的社会环境来看。招聘难，餐饮业招聘更难。
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